最近Uber Eats在日本想了個新招,讓老年人徒步送Uber Eats,這不僅解決了法規問題,還製造老人的就業機會,看似兩全其美的做法,背後隱藏著什麼社會問題呢?

 

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每年都有大量台灣人去日本工作或留學,大家都知道日本生活費比台灣高,但究竟會高多少呢?讓我們用東京跟名古屋的例子來計算一下(以下都是最基本的生活費,其他可能還要醫藥費、娛樂費、治裝費,畢竟在日本生活需要非常注重形象)

 

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高齡化的日本目前大缺工,日本到處都是徵人廣告書籍,不論在長期簽證或是打工度假簽證都逐步放寬。

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越南2018GDP(經濟成長率)破7%,超越中國大陸的6.6%,對外貿易總額約達 4,822 億美元,創歷史新高。目前處於輕工業和農業體系階段,正在發展進出口加工業。

 

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2008年中國大陸落實勞動合同法後,不少勞力密集產業的台商轉往東南亞發展。中美貿易戰後,高額的關稅更掀一波遷徙潮,而這次影響最大的是電子業,許多台商選擇去越南設廠。

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日本是超高齡化國家,超過20%的人口都是老人,因此長照需求持續增加,目前預估,日本到2025年會需要253萬名照服員(介護),屆時將會出現38萬的人力缺口。

但照服員在日本人眼中屬於3K(骯髒、危險、辛苦)工作,而且薪水只有所有行業平均薪資的七成,日本人不太願意從事該行業。

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面對高齡化與少子化問題,日本國會去年修正《出入國管理法》,確定今年4月起擴大引進外國勞工,預計五年內最多引進345,150名外勞,至2025年可引進約50萬名外勞。而緬甸是日本第一波接收的國家之一。

新法實施初期主要將引進建設、農業、住宿、照護、造船等5個業種的外勞。

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據勞動部統計,台灣外勞人數已突破70萬大關,製造業外勞更是佔最多數,已有43萬名,而且人數持續增長中,可看出製造業的缺工問題,但引進外勞有哪些限制呢?讓吉慶告訴你!

 

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從今年2018年12月1日起,由我國勞動部與衛福部主動推動「擴大聘僱外籍家庭看護工家庭使用喘息服務」。

這項服務是為了因應台灣逐漸老年化的社會,及老年人口看護人員的需求,依目前預估台灣大約會有2.8萬戶家庭受惠於這項政策。

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為了讓台商可以回流台灣,在台灣設廠辦公,因此行政院日前在產業外勞配額上,放寬了限制。

放寬外勞的限制如下:

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