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從今年2018年12月1日起，由我國勞動部與衛福部主動推動「擴大聘僱外籍家庭看護工家庭使用喘息服務」。

這項服務是為了因應台灣逐漸老年化的社會，及老年人口看護人員的需求，依目前預估台灣大約會有2.8萬戶家庭受惠於這項政策。

依台灣勞動部最新的統計資料顯示，台灣目前大約有23萬名外籍看護工，而依據「擴大聘僱外籍家庭看護工家庭使用喘息服務」，如果經由長期照顧管理中心或相關醫院評估，符合第7級或第8級，並且為獨居身份，或者是照顧對象為70歲以上的長照需要者，只要所聘僱的外籍看護工長時間無法提供照顧時，就可以向相關單位申請使用居家、機構、日間照顧、夜間喘息等喘息服務。

而上面所謂的獨居身份，包括自行獨居，或是只與外籍看護工同住者，都符合衛福部所定義的獨居身份。

原本依據台灣衛福部的規定，聘顧外籍看護工的看護者，如果外籍家庭看護工無法協助照顧超過1個月者以上的話，雇主才可以從第31天開始，申請擁有補助給付的喘息服務，此外如果外籍家庭看護工是採用週休1日，或是短暫休假的話，就不適用這項申請。因此往往造成雇主的麻煩，因為在這段外籍看護工無法看護的時間，必須由家人親自照顧，或是由雇主自行支付全部費用，自行付費聘僱本國籍的看護人員進行看護。

現在有了「擴大聘僱外籍家庭看護工家庭使用喘息服務」後，相信可以大幅減輕需外籍看護工家庭的負擔。

最後值得注意的是，依據「擴大聘僱外籍家庭看護工家庭使用喘息服務」，這項服務所提供的喘息外籍看護工，每年是有補助時數上限的，如果家庭所聘顧的外籍看護工需要休假時，雇主可以事先向長照中心申請喘息服務，此外如果雇主符合中、低收入戶、中低收入戶的話，將可以獲得100％、95％或84％費用補助額度，而這項補助額度，會由長照基金與就業安定基金共同分擔。

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